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    职业发展

    十三五期间
    • 22

      专业序列任职 资格

    • 25%

      七类核心人才 占比达

    • 1

      新增院士

    • 2

      新增全国工程勘 察设计大师

    • 50

      公司专家及首席 专家核心人才

    人力资?#21019;?#25968;量和质量上支撑公司规划?#21208;?#30340;落地,建设一支总量?#23454;薄?#32467;构优化、素质优良、布局合理的人才队伍。

    实行全集团统一职级体系,建立四大人才通道(管理、专业、?#23435;?#21450;操作),为员工提供多重职业发展路径,并通过22个专业序列任职资格,建立中建人才标准,形成培养专业精英和大国工匠的机制,激励人才的科学发展。在子企业深入?#24179;?#20197;“海之子”“星青年” “浪潮”?#20219;?#20195;表的青年人才培养工程,为企业?#20013;?#27880;入发展的强大动力。

    保持人均创效的行业领先地位,促进中国建筑提质增效、转型升级。进一步壮大高端人才队伍,领导人员、项目经理、勘察设计、科技研发、商务法务、投资运营、高技能人才等7类核心人才占比达到25%。实现院士新增1人,全国工程勘察设计大师新增2人,省级工程勘察设计大师和专家新增10人,公司专家及首席专家核心人才达到50人。进一?#25945;?#39640;人才素质促进人才结构分布与业务发展相匹配,各业务板块人均创效指标保持并加大行业领先优势。

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